尚动体育用品销售部招聘（尚动体育用品销售部招聘）

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本文目录一览：

• 1、营销人员有哪些招聘渠道
• 2、高档车4s店的销售招聘标准是什么?
• 3、2013年要在重庆找工作,有哪些人才网有大型的招聘会。
• 4、销售部不断的走人又招人,正常吗?
• 5、谁知道销售员真的难招吗?

营销人员有哪些招聘渠道

社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。

促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。

招聘网站：招聘网站是寻找销售工作的最佳途径，包括Indeed、Zhaopin、LinkedIn、Boss直聘等。 社交媒体：通过社交媒体平台，如Linkedin、微信等，可以找到各种招聘贴或人脉。

高档车4s店的销售招聘标准是什么?

大专及以上学历，热爱销售工作。具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

高。奔驰4s店销售招聘要求大专及以上学历、具有至少1年的汽车销售岗位工作经验以及具有良好的语言表达能力及沟通能力，是比较高的。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。

车辆介绍：在产品介绍阶段最重要的是有针对性和专业性。

对工作要有热情和毅力，具有吃苦耐劳、勇于开拓的敬业精神；思路清晰、性格开朗、诚实，有责任心；善于学习，经培养可具有一定的市场开拓能力。（参考）具体的4S店招聘信息可以到606job中国汽车人才网看一下。

顾问式销售就是用自己的专业和对产品的了解以及对客户的需求帮客户挑选出最合适客户的产品推荐给他，客户买到了合适自己的车子，汽车销售人员也顺利的，卖出了汽车。

2013年要在重庆找工作,有哪些人才网有大型的招聘会。

第十二届搜马重庆汽车人才专场招聘会6月25日在重庆江北智成人才市场举办。

找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同道app。

百度了重庆市找工作的网站口碑不错的有汇博招聘，是一个综合类的招聘网站，还有就是政府官方类的重庆人力资源官网，专门做事业单位这类的。希望我的回答对你有参考的价值。

石桥铺赛博数码广场A馆5楼有一个，江北华新街农垦大厦4楼有一个，沙坪坝三峡广场赛博5楼有一个，这应该算是重庆最大最正规的人才市场了。一般都是每周二四六有人才招聘会，门票一般是五块钱。

销售部不断的走人又招人,正常吗?

因为这个岗位吃苦的人不是很多的，有的人感觉很容易，但是做几个月过后就感觉吃不消，所以说很快就离职了，流动性挺大的。

这很正常的，公司每个月都离职几个人，然后又不断的招人，又离开的，就需要有人来补充，因此这没有什么不正常的地方。

反正原因多种多样，正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的，企业不可能把他排挤走。

当然，我们不会辞退所有的老员工。当然，对于一些员工来说，如果他们掌握了公司的核心技术，就不必担心被公司解雇。对于公司来说，很多事情只需要完成，缺陷是可以接受的。3。

谁知道销售员真的难招吗?

1、公司的销售岗一般很难招人，如果正常的挂出来，对求职者的吸引力很小，基本没有人投简历，所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。

2、招聘渠道选择不当：您可能需要重新评估您的招聘渠道。如果您只在少数几个渠道上发布招聘信息，那么您可能无法触达到更广泛的销售员人群。

3、对于那些中小型公司来说，这些公司本身就自身难保，跟不要提维护销售的基本权益了。对于大型公司来讲，大型公司一般有着完善的品牌宣传和市场营销，所以大型公司根本也不需要招聘太多销售。销售工作很难赚到钱。

4、销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。

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